Описание вакансии
Кто мы такие
В Dbrain мы решаем задачу извлечения данных из документов. Раньше нам казалось, что этот домен давно решен, но все еще даже просто распознавание А4 листа с высокой точностью не решается ни одной из компаний, а если вы еще хотите найти всю структуру, то шансов совсем мало. Наш продукт — это комбинация огромного числа алгоритмов в CV + NLP, сфокусированных вокруг распознавания и поиска структуры в документах. Мы работаем на рынках СНГ, США и Латинской Америки — прошли Y Combinator и Plug&Play.
Наша компания растет и вместе с нами — количество задач. У нас небольшая, но очень сильная команда.
Мы ищем HR бизнес партнера, который будет активно включен в процессы команды, нанимать и развивать сотрудников, создавать и поддерживать корпоративную культуру.
Что нам важно:
- Умение работать с людьми, владение коучинговыми инструментами.
HR у нас в команде включен в ситуации сложных коммуникаций между людьми и командами, помогает с изменениями в процессах, поддерживает сотрудников, развивает отношения внутри команды.
- Умение растить менеджеров и сотрудников, выявлять основные точки роста, давать обратную связь, помогать с следующим типом задач: как проводить 1:1, давать негативную обратную связь, нанимать и увольнять людей.
- Навыки сбора информации и обратной связи от команды, понимать кто находится в рисковой зоне, выстраивать контакт, поддерживать и помогать в отношениях людей с работой и друг другом.
- Умение работать с удаленной командой, настраивать взаимодействие, повышать сплоченность и включённость с помощью разных механик.
- Умение выстраивать процесс найма, работать с воронкой кандидатов, проводить первичный отбор, управлять процессом от создания вакансии до успешного завершения испытательного срока.
Основные зоны ответственности:
- Найм новых сотрудников: привлечение, отбор и адаптация талантов, которые помогут нашей компании расти и развиваться.
Вы будете работать над созданием эффективных стратегий поиска кандидатов, проведением собеседований и проведением онбординга.
- Бренд работодателя: разработка и реализация стратегий по укреплению бренда компании.
Ваша задача – сделать нашу компанию привлекательной для потенциальных сотрудников, используя различные каналы коммуникации и маркетинговые инструменты.
- Оценка персонала: проведение регулярных оценок и разработка программ для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников. Это включает в себя проведение опросов, создание индивидуальных планов развития и поддержание обратной связи с сотрудниками.
- Развитие сотрудников: подбор инструментов для роста сотрудников, организация площадок для обмена опытом и роста внутри компании.
Мы ищем человека, обладающего следующими качествами и навыками:
- Отличные коммуникативные навыки и умение налаживать связи.
- Опыт работы в динамичной среде, предпочтительно в стартапе.